：上海某铝业有限公司乙方：何某某乙方属于甲方员工，乙方因病与甲方产生纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何某某应承担举证责任，但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何某某应承担举证责任，但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何某某应承担举证责任，但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何某某应承担举证责任，但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

人每月加班工资：2、遗漏被上诉人在2003年2月26日单方作出与上诉人解除劳动关系和擅自改变劳动条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额 错误。1、在审理和认定事实中不仅没有按《民事诉讼法》确定：“劳动争议案件，由用人单位负举证责任”的基本原则审理案件，而且对上诉人己有充分证据证实和 ...

。二、梁某某上诉称“梁某某终止劳动关系的原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排梁某某到 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁某某 ...

。二、梁某某上诉称“梁某某终止劳动关系的原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排梁某某到 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与梁某某 ...

。二、陈某某上诉称“陈某某终止劳动关系的原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排陈某某到 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈某某 ...

。二、陈某某上诉称“陈某某终止劳动关系的原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排陈某某到 属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈某某 ...