3月23日的上班时间应得的工资数额。二、1、按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市职工日平均工资 。三、张某于2010年3月20日离开丹尼斯济水分公司，应视为双方解除劳动关系，丹尼斯济水分公司应根据张某的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以 ...

劳动关系有关事项的通知》第某条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录凭证；（二） 修劳仲裁字（2010）X号裁决，事实清楚，适用法律正确理应支持。 鞋业公司未提供答辩状，当庭口头辩称:原审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法维持。 本院归纳 ...

律师。 上诉人临湘市X镇三合利群花炮厂（以下简称利群花炮厂）因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2010）临民初字第X号民事判决，向本院 确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一）工资 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ，典石设计部应当对李某某在工地工作的后果依法承担法律责任。李某某主张事实劳动关系是其主张赔偿待遇的需要，原审法院确认双方当事人在2009年8月17日 ...

后果不由麻阳工商局承担。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院经公开开庭审理，原审法院查明的案件基本事实清楚，本院予以 关系为本案争议的焦点。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证或记录（ ...

上，原审判决认定事实正确，程序合法，请求二审法院予以维持。 二审经审理查明事实与原审认定基本一致。 本院认为：本案双方当事人对赵1X、赵XX两人在XX 劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、 ...

上，原审判决认定事实正确，程序合法，请求二审法院予以维持。 二审经审理查明事实与原审认定基本一致。 本院认为：本案双方当事人对赵1X、赵敬奇两人在 确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 向李某某发放借款，目的是缓和矛盾，原审判决以救治、借款作为印证双方存在劳动关系的依据缺乏法律支撑；彭某某是李某某的老乡，原审判决仅凭有利害 ...

缺少证据支持，不予认定。故对白龙公司要求确认白龙公司、张某某双方不存在劳动关系的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，参照劳社部发[2005 劳动关系，但原审法院在没有充分证据的前提下认定双方存在劳动关系缺乏事实依据。（二）在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据中华人民共和国劳动 ...

母某某遂诉至原审法院，要求确认2008年12月9日其受伤时与添力公司存在事实劳动关系。 一审中，母某某提供了两张中国银行的借记卡及交易记录，银行借记卡登记的 以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，因劳动关系难以确定而引发的纠纷，由法院综合双方所举的证据 ...