鉴所（2011）文鉴字第X号文书鉴定意见：由株洲市X区人民法院提供的落款单位为“湖南康琪壹佰生物科技有限公司”，落款时间为“2011－4－1”的证明上 确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

认定的其他条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。另外，经仲裁委员会确定劳动关系并不是法律规定的前置条件和必经程序，因此我局认定张某某因工受伤事实 部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的 ...

受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照 ，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 ...

受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照 ，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 ...

受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照 ，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 ...

受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照 ，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 ...

依法驳回上诉。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。 本院二审审理查明的事实同一审审理查明的事实一致。二审期间双方当事人均 劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...

一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或 被上诉人诉讼请求范围判决，违反民事诉讼法规定”的理由，因被上诉人在一审审理过程确未向法院要求上诉人给付其经济补偿金的诉讼请求，一审法院超出被上诉人诉讼请求范围 ...

社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的 认字（2010）X号工伤认定决定书的理由不能成立。被告在作出工伤认定时，未告知证人义务，调查笔录不符合要求，存在一定的瑕疵，但该瑕疵并不影响原告与第 ...

辩称，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的 保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定······”。原告未提交其参加工伤保险的相关证据。而其生产经营地位于汝州市辖区，汝州 ...