22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达厂 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3 ...

22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达厂 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3 ...

。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效 是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间是独立的法人 ...

其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005 的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗、伤残就业补助金。故原告 ...

和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或不予发放的证据，因此 5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的同一用工时间，故本院采信原告 ...

东方世纪城X号楼工地干活，每天工资50元。公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同。原告刘某甲在试用期的第三天发生事故。本案属劳动争议案件， 》（劳社部发[2005]X号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...

的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动 即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者依附于用人单位，接受单位的用工管理。而本案，由原告担任法定代表人的××公司与被告之间，作为平等的民事主体订 ...

对从洛轴公司分流进入合资公司……的人员，由合资公司和改制企业重新签订劳动合同的方式与其变更劳动合同。与合资公司……签订劳动合同的同时，原与洛轴公司签订 ，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到LYC公司工作，在试用期间，因工作表现不佳，LYC公司并未与王ｘｘ签订劳动合同。LYC公司与王 ...