原告系本市外来从业人员。2007年4月，原告进被告单位工作，2008年5月，原告离职。2008年9月，原告再次进被告单位工作，担任晒版工作，每月底薪960元。 合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日， ...

，根据劳动合同法规定，应按2009年上海市职工平均工资的三倍工资支付被告二倍经济补偿金的赔偿金256,752元。另外，原告支付被告2010年1月、2月的工资4 员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳了原告要求恢复劳动关系的请求； ...

）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

除春节休息外，其余时间均在上班，被告只支付了基本工资及平日加班按平日工资支付加班工资，没有支付休息日和法定节假日工资，也没有安排调休。第二组证据5、银行 月1609元、11月1609元、12月1705元。2009年12月31日曾某某离职，双方发生争议，2010年1月25日，曾某某申请劳动仲裁，请求1、 ...

（2008）新民一初字第X号民事判决书、（2008）锡民终字第X号民事判决书、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议仲裁申诉书 第九条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定判决： ...

最低工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤工资 未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭 ...

处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008 年8月17日申请撤诉。 又查明，被告公司的工资支付周期为本月10日支付上月1日至月末的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9月30 ...

工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20 单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于工资的200％，对法定节假日工资支付不 ...

月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不知道，被告向法庭提交的电子邮件证据是 工资发放日期同步发放，2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份工资2464元，故在2009年4月份的工资支付上原告不存在恶意拖欠的故意，被告要求原告 ...