企业，注册资本5200万元，其中塔X出资346.32万元，成为公司职工股东，占注册资本的6.66%。现其已从公司离职，根据国家和北京市有关法律法规的规定，股份合作制企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以 ...

向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世 。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理决定书 ...

尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万某某 是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某以威德力 ...

对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对 ...

向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世 。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理决定书 ...

可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会 称患颈椎病而不能上班要连续休息四个星期可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工 ...

士公司，并要求董某于2003年5月3日回公司办理所谓的“离职”手续，否则不发工资。鉴于已经被辞退，董某作为一名技术人员，为自己将来的再就业着想， 关系。但该协定的内容除了终止《聘员保密合同》外，还明确涉及到双方交接离职手续、应付工资与奖金结算等解除劳动合同的相关事宜。由此可见，该约定实际上是双方协商 ...

缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西负责人 起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告 ...

放弃100元的电话费报销的请求，承认不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金。 金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5 ...

不得无理解雇乙方，否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx会所支付其 。但余xx并未提交相应证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的 ...