，中孚律师事务所律师。 原告戚某某诉被告北京月坛大厦房地产开发有限公司(以下简称月坛公司)辞退纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告戚某某、 办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后，戚某某未上班 ...
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份；4.《国家公和员辞职辞退暂行规定》壹份；5.福州市人事局榕人行(1995)X号《关于国家机关工作人员不再办理“停薪留职”和“自动离职”的通知》壹份。 原审 初字第X号行政判决。 二、撤销福清市人事局副政人(1999)X号《关于辞退叶某某同志的通知》。 本案一、二审案件受理费各100元，均由被上诉人 ...
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。理由如下：一、判决书内容前后矛盾。在认定“2005年5月30日，被告罗某某辞退了原告胡某某，终止了与原告的劳动关系……”的同时，又认为“由于双方各执一词，无法查清 日双方劳动关系的终止，胡某某认为是名冠模具厂擅自对其辞退，罗某某则认为是胡某某自动离职。在名冠模具厂发给客户的通知中，名冠模具厂认定是 ...
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，华兴公司向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实部分有误。原审判决没有确认陈某某所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为认定上诉人辞退陈某某的事实依据， ...
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1325.07元。因双方对顺利通公司终止与梁某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，梁某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料 ...
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1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料 ...
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以上事实，有仲裁裁决书、签到表、电子邮件、调岗/离职交接表、账户历史交易明细表、辞退通知书、辞退审批表、辞退交接单及原、被告的陈述为证，本院予以确认 提供的证据无法证明原告在当时有辞职的意识表示。被告以原告填写的是“调岗/离职交接单”而非填写“辞职交接单”推论原告系当时自己辞职。首先，原告表示从未见过 ...
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的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告 在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日 ...
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。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付3个月辞退费的经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付5个月辞退费的经济补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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