认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。根据赵某某所从事的门卫岗位的工作内容及其职责，现赵某某在工作时间睡觉，实际就是不提供 劳动报酬的同时，必须完成用人单位的劳动任务，执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。本案中，赵某某对其在2008年12月19日、2008年12 ...
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的开除决定”。娄某某对仲裁裁决不服诉至法院。 娄某某诉称，自己虽有违反劳动纪律的行为，但没有造成严重后果，不应受到开除和除名处分。沈阳胶管总厂辩称，对 ，夜间值班期间，擅离职守，后被督察组在其家中找回，上诉行为严重违反了门卫岗位的职责要求，属严重违纪行为，结合其前期多次违纪被处分的实际，用人单位作出对 ...
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的开除决定”。娄某某对仲裁裁决不服诉至法院。 娄某某诉称，自己虽有违反劳动纪律的行为，但没有造成严重后果，不应受到开除和除名处分。沈阳胶管总厂辩称，对 ，夜间值班期间，擅离职守，后被督察组在其家中找回，上诉行为严重违反了门卫岗位的职责要求，属严重违纪行为，结合其前期多次违纪被处分的实际，用人单位作出对 ...
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证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话并安排适当的岗位，最终是原告明确表示不再到被告处上班，不签订劳动合同是因原告的原因造成的，原告要求签订无固定 ...
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；该证据恰恰证明被告扣原告工资的事实，只要空调制冷、客户满意，原告就尽到职责了。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、 原告应聘到被告公司从事空调调试维护工作，因原告工作期间多次违反被告公司劳动纪律，脱离工作岗位，故意损坏设备，被告于2010年12月1日决定将原告辞退，并于 ...
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日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年 应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位的 ...
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的证据来源合法，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人 ...
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劳务合同，主要约定：1、双方建立的是劳务关系；2、被告为原告提供的劳务内容和职责是XX绿化领班；3、被告对原告实行标准工时制，原告每周平均工作40小时；4、 ：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退 ...
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歌颂信访干部为解决王某的上访问题，勤勤恳恳、辛勤工作，履行党和政府赋予的工作职责，从而促使矛盾的转化，使信访者与信访部门之间成为好友，其立意肯定了双方 长期脱离生产岗位，先后多次到胜利油田机关、山东省委、石油部、中央及国家有关部门，利用上访，无理取闹。1979年4月，王某某和张宗娥到中央纪律检查委员会 ...
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接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确原告的岗位、职责的前提下原告无法上岗，这不是旷工 原告的工作时间等；事实上，双方此后也确实在协商一致的情况下，对原告的工作岗位、工作时间、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动 ...
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