劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而刘某对工资的多少从未提出异议，应视为刘某对工资待遇的默认，现刘某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而焦某某对工资的多少从未提出异议，应视为焦某某对工资待遇的默认，现焦某某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而郭某某对工资的多少从未提出异议，应视为郭某某对工资待遇的默认，现郭某某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而高某某对工资的多少从未提出异议，应视为高某某对工资待遇的默认，现高某某又要求渑池县地方税务局按 ...

购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、 ...

购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、 ...

、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护被上诉人的合法权益。 当事人争议的焦点是：上诉人古里园林公司向被上诉人黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应 1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林 ...

石某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某医院支付：1、解除劳动关系的经济补偿金4800元；2、2008年2月至2009年3月25日未签订劳动合同的二 的工资为1天20元，过3个月后是680元，然后是700元，2008年下半年工资是每月800元，给多少就是多少，而某医院否认与石某存在劳动关系， ...

宣判后，哥士德公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人明知协商的前提是经济补偿金不按国家规定全额支付而是部分支付的情况下，自愿同上诉人签订解除劳动 的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发矛盾，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额 ...

除名决定是依据考勤表合法作出的，公司不应支付刘某某经济补偿金。公司扣刘某某的并非是失业金，公司已补给刘某某2358.5元。公司实行计件工资制，刘某某干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院查明：原审法院重审期间， ...