。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

原交纳股金x元，合计x元用于抵扣购买平地机、压路机变卖价款。如以后改制有变化，没有经济补偿金的情况下，本人这x元以现金交纳。被告的法人戴某某在报告上 就交了x元现金，抵销时，上诉人、被上诉人均不知1998年的一万元股现值多少，既然被上诉人同意抵销，就应承担相应风险。四、由于原审法院认定的事实错误，因而 ...

受理。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告双方于2007年7月18日签订了期限为两年的 存在加班，加班天数多少，所以其要求改判由河南维雪啤酒集团有限公司支付其2006年9月12日至2008年9月12日工作期间的加班工资及经济补偿金的请求，不予 ...

田某某2003年度的月平均工资是多少；二、新达公司是否应向田某某支付除田某某已收取的经济补偿金以外的其他经济补偿金和额外经济补偿金。2003年度，田某某在新 的处罚性规定，不适用于本案的情况，故田某某要求新达公司支付额外经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持，原审法院处理得当，应予维持。新达公司认为已 ...

山。黄志敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈某某，陈 补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与陈某某的劳动合同后 ...

）.94元。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且 不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某认为有问题应向社保机构提出。四、刘某某要求发放年度奖金 ...

签名确认自己工龄的时候，从来没有提出任何异议。二、曾某某已在一次性经济补偿金签领表上签名，不能因为在该签领表上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的 焦点如下：一、曾某某在医药集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未 ...

驳回尹某某的该项请求。二、尹某某无权要求电杆厂支付有一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金。事实上，正如一审法院和南海区仲裁委员会审理查明的事实 属于政府的有关规定，本院对其真实性予以确认，但尹某某休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹某某进入电杆厂 ...

完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴多少、如何补贴既未违反法律强制性规定，又在事先予以公示，依《最高人民法院 请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当 ...