途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致，被告 麻阳XX电力发展有限公司于本判决效之日起十日内支付原告阙XX失业保险待遇、经济赔偿金、最低工资差额等共计x.00元。 二、驳回原告阙XX的其他诉讼请求 ...

也未合法送达除名决定，因新机公司违法解除劳动合同，故应支付宋某双倍经济补偿金。 本院经审理查明：二审庭审中，新机公司称如能认定用人单位违法解除 赔偿金，但原审对该赔偿费用的计算有误，本院予以纠正，新机公司应支付宋某经济赔偿金x元（550×28×150%＋550×2×200%）。综上，原审认定事实清楚， ...

中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应于本判决生效之日起十日内支付范某赔偿金x.5元；二、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应于本判决生效之日 网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第X号民事判决第一、第 ...

作出岳市劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决，裁决由市场管理处支付徐某甲经济补偿金3360元。为徐某甲补办2001年6月至2008年1月社会保险手续， 未缴养老保险所致的损失x元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的 ...

耀公司请求确认其解除与覃某的劳动合同没有违反法律规定，并判决无需向覃某支付经济赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。遂判决：驳回湖南华耀纸浆有限公司的诉讼请求。 华耀浆纸有限公司于本判决书生效之日起十日内向覃某支付因违法解除劳动合同的赔偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履某给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，陆某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 陆某辩称：某某公司是在2011年3月20日决定停业 ...

公司的相关规定终止与杨某某的劳动合同关系正当合法，并且不需要支付杨某某经济补偿金。 杨某某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 合同法》的有关规定，一审法院据此认定厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部支付杨某某经济赔偿金x元是正当合法的。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对原告要求不支付被告解除劳动合同 塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋某某违法解除劳动合同赔偿金人民币90,277.49元。 如果原告上海某塑胶制品有限公司未按本判决指定的期间 ...

的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以 同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前 ...

劳动争议仲裁委员会（以下简称管城仲裁委）提出仲裁申请，要求支付其二倍工资并支付赔偿金，管城仲裁委完全支持了被告的申请。原告认为仲裁裁决不符合法律规定，应当 ，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...