已死亡。肖某甲林死亡后，岳阳市劳动和社会保障局对其作出了工伤认定。用人单位按劳动保险条例对其近亲属作出了工伤赔偿。2010年5月26日，死者肖某 自身损害结果的发生具有重大过错。依据最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第三条的规定：“因高压电造成他人人身损害有下列情形之一的，电力 ...

辩称，因其本人是在为被告莆田市广播电视中心工作期间发生交通事故，应由用人单位负责赔偿，对原告请求的赔偿项目和金额的异议与被告莆田市广播电视中心的 有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 责任保险 ...

严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.4载明，有 事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与 ...

1875元，其他900元分给了另外二人，该款于2006年10月31日全部退还给被告； 3、被告打印的电脑清单，用以证明原告经手的保险金差额达4762元的 用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十三条对职工给予 ...

单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”因此非法用工关系首先要确定双方 一次性赔偿金，不予支持。至于原告主张被告应支付给原告做工工资700元，虽然被告表示认可，但本案处理的是人身损害赔偿，因此原告这一主张与本案无关， ...

亦采用了仲裁档案中的证据。3.被上诉人在一审庭审过程中提出证实陈某某严重失职并造成经济损失的证据有：劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市新润祥 ，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经确认的事实，被上诉人因此 ...

中和镇X村后的油茶种植工程发包给张某丙施工，该合同第五条第5款约定：“甲方与乙方民工之间无劳动关系，乙方为民工用人单位，乙方应按国家及地方政策 两轮摩托车在我国道路交通安全法规定的非道路上行驶，造成重大事故，其本人有重大过错。因此，向某军对自己身亡的损害结果应承担主要责任，同时，应减轻补偿义务人的补偿 ...

》第五十三条规定：“合同中的下列条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”被告司某某在自己没有拆房从业经验和 是《中华人民共和国劳动法》中的“用人单位”，其和原告胡记光之间的劳动关系不受劳动法的调整，原告胡记光就因工伤事故遭受的人身损害要求赔偿不按《工伤保险条例 ...

高速公司法定责任不作为范围内承担事故的民事赔偿责任。2、用人单位应当承担工作人员在工作过程中造成第三人损害的赔偿责任。被告邱某受聘于被告华通高速公司，为其 本案中，被告华通高速公司作为雇主，被告邱某作为雇员，被告邱某在从事雇佣活动中因重大过失，即违反交通规则发生交通事故并被责任认定为全责致人损害，雇主 ...

另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容： 或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7 ...