至2008年5月在职期间的加班工资，同时也已为原告缴纳了上述期间的综合保险费。被告并未克扣原告2008年春节放假期间的工资。综上，请求驳回原告的 保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长 ...
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至2008年5月在职期间的加班工资，同时也已为原告缴纳了上述期间的综合保险费。被告并未克扣原告2008年春节放假期间的工资。综上，请求驳回原告的 保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长 ...
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年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资1180 6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也 ...
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。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算 十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第某十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告 ...
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是原告填写； 2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期只有一 庭审笔录中原告陈述“这个是事实”只是表示被告发放了加班工资，但没有足额支付。 本院综合认证如下：原告证据1、2、3及被告证据2内容真实，来源合法，与 ...
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工资6033.75元；6、补交2002年2月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险；7、返还原告押金1750元。 被告某梅川大酒店辩称，原、被告于 保障局批准厨师等岗位自2008年9月15日起实行以月为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年9月14日。 再查明，2006年11月至2008 ...
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，约定合同期限自2009年1月1日至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排 近21小时，即存在延长工作时间的事实。被告辩称原告每月休假，没有超过法定标准工时的理由不成立，本院不予采信。被告应当按照合同约定或法律规定支付延长工作时间 ...
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劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告 6天，双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月 ...
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月15日至2010年2月14日，上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中总经理、市场开发部经理、采购主管、销售部经理、大客户经理、 支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制岗位范围内，原审法院据此判决上海旗胜电器有限公司支付曹某某2008年3月 ...
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劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤 上诉。 庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。加班盘点时间在考勤 ...
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