审批同意。而告知职工只是明确职工有相应的知情权。本案中，展升公司实行综合工时工作制确已经劳动行政部门审批同意，展升公司实际也是按有关行政部门的批复执行的，该 问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度，缺乏依据，对其请求，本院亦难以支持。综上，原审认定事实清楚， ...

证言为伪证，与上诉人有利害关系，且与事实不符。答辩人是正常班，八小时工作制。3、一审法院并无偏袒答辩人，反而是上诉人违反多项法律规定，还逃避法律 表，但未能提供其他证据如考勤表等来相印证，证明李某某在日常工作中执行综合工时工作制，并没有加班的事实。李某某一审提供证据证明了自己在双休日进行加班的事实，故 ...

其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时 负有举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告 ...

未到庭答辩。 第三人某公司辩称，原告系收银员，属于行政人员，经批准适用综合工时制，只有超过了总工时才算加班；原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008 7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向 ...

，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10月期间 局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打 ...

局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打 8,000元；支付1997年11月1日至2008年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付 ...

年4月6日之前的已过诉讼时效，请求法院予以驳回。根据劳动合同第五条约定，原告实行的是综合工时工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制 份，以此证明合同期限自2008年3月1日至2010年2月28日止，实行综合工时工作制。 2、人力资源及社会保障局2007年、2008年、2009年三份文件， ...

旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 4、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班工资。 5、 补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付 ...

/天×10天×300%），补缴2002年9月至2007年12月期间的外来从业人员综合保险费，另要求维持仲裁裁决的应支付原告2008年1月工资差额950元，2008 12月31日止，合同约定原告的工资为计件制工资，其所在岗位执行综合工时工作制。原告在被告处工作期间，未休过年休假。被告为原告缴纳了2008 ...

旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班工资。 3 2007年1月至2008年12月夜班津贴的请求，本院予以支持。原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付 ...