6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。考勤卡在 ...

二审法院予以维持。 被上诉人东亚公司在二审期间提交了下列证据： 一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复，证明 因拖欠加班工资属于连续性行为，申请仲裁时效应从拖欠行为终了之日起才开始计算，且东亚公司在2003年底也向肖某某给付了加班费300元，故东亚公司 ...

年2月18日起至为原告办理劳动关系完毕日止，按原告辞职时每月工资标准计算）；10、被告承担本案所有的相关费用。南方航空河南分公司因对同一仲裁结果不服 制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应 ...

工作地点，李新南从事会计工作、工作地点仍是洞坪信用社，工作时某为：综合计算工时某作制，即新晃县信用联社（甲方）安排李新南（乙方）平均每日工作 支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付 ...

4月18日作出的新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。原告与被告南航签订无固定期限的劳动合同，在合同期限内 工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按 ...

请求判令：1、被告支付原告2007年8月5日至2007年11月5日标准工时期间加班工资7,808元及25％的经济补偿金1,952元，合计9,760元；2、 发放员、排版、制版师、样衣工、厨房人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2008年9月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

原告经上海市松江区人力资源和社会保障局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告 ...

经上海市松江区人力资源和社会保障局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资明细，应承担举证不能的不利后果，本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性 ...

，诉讼期间公司已经办理好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能 和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式 ...

在下班回来的时间内受伤。《劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定：机关司机采购供销人员、农村支局所营业员、驻段 。第三人赵某某作为支局工作人员，并负责收取电话费，根据规定可实行不定时工作制，因此，第三人虽然在电信局规定的冬季作息时间外收取电话费，仍应认定为在 ...