庭审中认可每月满勤工资为1800元，再加上150元的补贴，实际工作中为计件工资，但未出示工资表。原告亦认为自己的工资为1800元。 双方因赔偿数额 的必要的实际费用，被告应予以承担。 另外经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 人补买1995年3月份至2002年9月份的社会劳动保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴费基数按上诉人上年度月平均工薪收入1524.41元计算 ...

；（2）医疗保险1200元×10.86%×129个月=x.26元；（3）工伤保险1200元×1%×129个月=x元；4、被告赔偿失业保险金318元×24个 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

；（2）医疗保险1200元×10.86%×129个月=x.26元；（3）工伤保险1200元×1%×129个月=x元；4、被告赔偿失业保险金318元×24个 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

工作；被告没有与原告及龚XX签订劳动合同；龚XX与原告在同一班组工作，领取计件工资。 2、证人陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处 参照2010年度重庆市X镇经济单位职工年平均工资x元计算为8831.5元（x元/年÷12个月×3个月），但原告请求按2.5个月支付经济补偿金是对其权益 ...

煤工尘肺壹期，经大足县人力资源和社会保障局认定为工伤，经大足县劳动鉴定委员会鉴定为七级。因被告拒不支付原告法定待遇，原告特诉请法院判决：1、解某、 担任采煤工，劳动期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，执行计件工资。合同签订后，原告从此在被告单位从事采煤工作。2011年7月25日原告经 ...

责任的借口，想回避工伤赔偿法定义务。我跟上诉人之间根本就无任何口头约定，我们之间是劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑 其所称的加工承揽关系不能成立。从百某某受伤的时间、地点及上诉人为其支付医疗费等事实，可以认定上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。依照《中华人民 ...

和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 已向被告支付劳动报酬，应当认定原告与被告存在事实劳动关系；原告滥用诉权，无视客观事实，否认其与被告之间的事实劳动关系，将本应尽的抢救工伤职工的责任 ...

蔡某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判白涛页岩砖厂支付其经济补偿金2360元和赔偿金2360元。理由是：1、一审法院认定事实错误。 计件工人开始停工。2009年10月17日，白涛页岩砖厂张贴告示，载明：我厂计件工资职工，要求厂里按固定工资（生坯40元/天，搬运50元/天）计发， ...

年1月的社会保险，参保险种有养老、失业、医疗、工伤、生育保险，现仍属正常参保状态。原告要求支付l999年8月至2007年8月期间延长工作时间工作 重庆辽源机械制造有限公司的职工，重庆辽源机械制造有限公司应按照合同约定或法律规定给付段某某应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的 ...