武承担； 13、、交通费发票31张，共计309元。主要证明：申红文为工伤鉴定支付交通费309元，包括从家老城区X镇望朝岭到洛阳新区行政服务中心、医院 表上看，2008年1月后，洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为，根据生效 ...

形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下 保险待遇部分，都应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，即支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。华昌铝厂上诉认为蒋某某 ...

12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日，被告在工作过程中被机器压伤 等级并经劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付护理费。第二十五条规定，职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢康复器具，或康复 ...

近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”，故职工工伤伤残鉴定的法定鉴定机构为劳动能力鉴定委员会，司法鉴定机构 十三条第二款之规定，确定留职停薪期限为12个月，根据原告在被告处工作的计件工资制度及被告每年实际开工8个月的实际情况，原告5个月的实际计件工资 ...

郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑州市职工工伤（职业病）评残报告，确认段某某因公致残，经劳动鉴定，其伤残定为十级，段某某支付工伤鉴定费300元。后段某某 段某某的基本工资为144元、261元、279元不等，段某某实际领取的工资是计件工资，段某某每月工资收入分别是982元、839元、893元、846元，原审 ...

1份，用以证明原告所受伤系因工受伤。 证据三、2010年7月20日职工工伤劳动能力鉴定书，用以证明原告伤残程度为8级及计赔依据。 证据四、 劳动合同法第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月 ...

单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。依据该条例的相关规定，提出伤残等级鉴定的主体 ...

原告XX煤某签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告XX煤某属工伤保险参保单位。2010年9月16日，被告王XX在上班采煤某， 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一 ...

待遇期间支付的查询资料费40元、交通费67.50元。因何某某之夫鲁传洪也在龙某某工厂务工，何某某的计件工资也相应一并计入其夫工资内 、质证的下列证据予以证实：大邑县劳动和社会保障局[2004]X号工伤认定决定书、成都市职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论书、大邑县劳动争议仲裁委员会[2005]X号仲裁 ...

给何明清，有签订承包合同。搬运组的工人由何明清聘请，工人工资由何明清支付，主要搬运纸张等。据翁某贵称，曾某某是为了向民政部门申领困难补助而要求 方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由本院不予支持。 根据《企业职工工伤保险试行办法 ...