保险视同缴费年限问题的请示》中反映的“陈某某1976年底因逃避落实计划生育而自动离职”的情况，依照《南海市X村管理区办事处执勤干部社会养老保险试行办法》(南 官窑公社大队干部花名册，不能反驳被告认定的原告在1976年底因逃避计划生育而自动离职的事实，故法院对原告的主张不予支持。被告提交的由佛山市南海区 ...

原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”，以及《广东省劳动局关于临时工被吸收 ...

，被上诉人经职代会讨论决定并向主管部门郴州地区(市)粮食局书面报告将上诉人作自动离职处理。一九八八年二月八日，郴州地区粮食局批复，郭某同志在合同期间 双方协议规定的义务，被上诉人根据双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...

社会保险，被告于2009年12月8日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告 不予支持。2010年元月，被告离开公司后，没有再回公司上班，系被告主动离职，原告不需要支付被告经济补偿金，故对原告要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的 ...

厂办理相关手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封盛达毛条厂（ 并得到该厂批准。毛条厂关于对朱某的处理决定书中称朱某未经厂部批准擅自离职与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱 ...

上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月， 假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动 ...

查明，1997年11月26日，上海市杨浦区教育局批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理。2008年7月17日，上海市杨浦区机构编制委员会通知上海市杨浦区教育局， 认为，上海市杨浦区教育局于1997年11月26日批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理，即本案诉争的人事争议发生于X年X月X日之前， ...

解除劳动关系并驳回被告的其他仲裁请求。对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于 经济补偿金x元。 被上诉人汇鑫公司二审中辩称：一审中被上诉人已就上诉人擅自离职提供相关证据证明，上诉人在仲裁及一审中也承认从2006年后没有任何业绩 ...

退还其押金3000元。经原告调查，被告于2006年已主动从黄某林业公司地板事业部离职，之后未再为公司提供任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已不 与主管负责人发生争执，被告被安排下岗待业。直到公司破产，被告才得知其已被按自动离职处理。公司的行为违反了《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定， ...

年，红光机械厂进入破产程序，原告找厂领导要求安置补偿，领导告知原告属于自动离职，早已被开除，但除名决定原告一直未收到。2008年8月，原告申请 光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，原告向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年 ...