》发布公告，要求不在岗人员在指定期间内与长沙理工大学人事处联系，否则将作自动离职处理。由于罗某未在指定期间内与长沙理工大学人事处联系，长沙理工大学依法 认定“罗某未在指定期间与长沙理工大学人事处联系，长沙理工大学作出的认定罗某自动离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《 ...

期满，原武汉轮胎厂多次做原告工作要求其回厂上班，但原告仍坚持要求“离职”。1986年12月26日，原武汉轮胎厂经研究作出《厂部对劳动人事科 政策的要求，原审法院予以支持。原告以其1986年12月从原工作单位“自动离职”而非被“除名”，被告没有按照劳动部[1994]X号、[1994]X号和[1995]X ...

对停薪留职方面有明确规定，而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的 1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的，由职工代表大会讨论通过， ...

28日，安阳火柴厂工会召开职代会主席团扩大会做出《关于同意对王某某等五人按自动离职处理的意见》。1999年9月29日安阳火柴厂召开党政工联席会议，做出《 3日，单位安排人事处干事李建军负责将安阳火柴厂“关于王某某等五名职工按自动离职处理的决定”张贴在本厂大门口。王某某从1993年5月31日到2008年 ...

养老保险费用。2008年9月24日，奚某某找湖南省印刷物资总公司复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省 27日决定不予受理。奚某某遂诉至原审法院。 本案在审理过程中，双方就自动离职处理通知的送达时间存在争执。 原审法院认为，奚某某根据湖南省印刷物资总公司 ...

郑州圆方物业管理有限公司出示了2004年4月17日其下发的《关于李某自动离职的通知》。该院(2005)管民初字第X号民事判决书判决：郑州圆方物业 中作为对抗被上诉人要求支付工资补偿金诉求的证据出现，被上诉人对该通知表述的离职行为不予认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第X号民事 ...

找被告要求解决上班的问题后，被告于2009年3月30日又作出了对原告按自动离岗的处理意见，该处理意见虽未通过当面送达、邮寄送达等方式送达原告，但 对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的， ...

昌厂作出(1995)达字第X号“关于对龚晓磊等同志的处理决定”，对薛某某按自动离职处理。3、1995年9月24日，达昌厂作出(1995)达字第X号“关于对 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将王某甲的除名决定 ...

。”这是一审法院对通知书(声明书)的内容的重大曲解：1、声明书没有说明胡某某自动离职，而是胡某某因个人原因离开厂；2、罗某某在仲裁和一审庭审时一再说明 。至于胡某某带劳动所的人过去和罗某某计算工资和提成，是因为罗某某说胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个 ...

但偏瘫在床至今。被告在原告停薪留职期间未经合法程序告诉的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理 （拖人事【2000】X号）。拟证明被告作出处理决定程序合法。 7、职工停薪离职表（一拖停留字X号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8、 ...