：原告于2004年2月12日进入被告处工作后，被告因工作原因经常安排原告在双休日、法定节假日加班，其中原告在2008年5月至2008年9月的加班 履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一 ...

时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到 1日至2010年5月14日期间休息日加班工资及其他法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...

工资收入均高于本市最低工资标准，原告关于最低工资差额的主张，本院不予支持。关于加班工资，原告系被告处驾驶员，根据驾驶员工作时间不特定的特点，被告主张适用不 记录显示，原告于2008年4月4日及2008年5月1日节假日加班17小时。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的， ...

倍工资差额25,000元(2008年9月至2009年2月)；2、支付休息日、法定节假日加班工资12,642.50元。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、 民事诉讼法》第一百二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理公司 ...

x.6元；4、支付2007年3月28日至2009年10月26日法定节假日加班工资1656元。 被告宁波XX数字教学设备有限公司辩称，原告负责陕西、安徽的技术 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的 按日工资的100%支付，故按法律规定被告应补足差额。2007年9月至2009年7月期间原告休息日加班152天、法定节假日加班16天，该期间原告日平均 ...

年月平均工作天数为20.92天。故公休日的加班工资为x.5元（743元÷20.92天×260天×2），法定节假日加班工资为1385.1元（743元÷20.92 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审受理费维持，二审受理费10元，由 ...

470元、押金300元。 被告上海某某集装箱储运有限公司辩称，原告在被告处工作期间没有加班，原告所有的工资被告均已发放。因原告尚未退还工作服，故押金未退。 加班的情形，故本院推定原告主张的节假日加班事实属实。被告应按相关法律规定支付节假日加班工资。原告认为其每月工资构成为基本工资、补贴，分两次发放， ...

双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别 休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 、被告应支付原告2008年1月至2009年12月1日期间制度工作日延时加班及节假日加班工资差额575.90元；2、被告应支付原告高温费300元；3、 ...