应做到程序合法、符合有关法律法规之规定，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 该请求与本案不属同一法律关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...

根据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》及河南省关于该条例实施办法的相关规定，企业对违反劳动纪律的职工有权作出行政处分。彭某某从1982年10月起 关系已经解除。根据1983年8月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》对劳动争议的仲裁时效规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

医生资格。原告对此有异议，提出是被告内部登记情况缺乏真实性。 3、《医疗事故处理条例》第二条、第二十条、第二十一条、第四十八条，最高人民法院《关于 乡卫生院对造成医疗事故责任人乔某某，免去村卫生员职务，今后不准再从事医疗工作的行政处分。乔某某不服此处理意见，向某院提起诉讼，2002年6月10日，重庆市 ...

在铁三局三工程处书面通知其上班数年后仍不上班的行为严重违反《企业职工奖惩条例》规定，铁三局三工程处据此予以除名，解除劳动关系符合当时的行政规章的规定。 因其违反企业规章制度和劳动纪律，依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条规定作出的行政处分，张某甲对其不服，应依照国务院发布的《企业职工 ...

争议处理。而根据1982年3月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会 并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。另 ...

厂以“魏某某……违法乱纪触犯刑律，由司法机关依法判刑。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，予以开除厂籍”(1992达字第X号关于开除魏 报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。但 ...

程某合法，符合有关法律、法规之规定，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 认定申请仲裁期间中断，故本院对该辩解理由不予采纳。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...

号文精神，解除其劳动合同，并非是给予于某某《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分（该条例规定的处分为：警告、记过、记大过、降级、降职、留用查看 参照当地最低工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金，符合《河南省企业职工失业保险条例》有关规定。现于某某要求驻马店卷烟厂支付1993年6月至2001年5月间 ...

网络、销售渠道属于商业秘密，同样不得外泄或剽窃，否则追究法律责任”。《奖惩条例实施细则》第九条规定：“破坏中外关系、泄露国家或公司机密，酌情给予行政处分，情节严重者加重处罚”。 1991年，被告冈田某司受聘于新开公司，历任联络员、技术指导、技术部长等职。2002 ...

本人并未实际花费诉称的医疗费用，应予扣减；（2）根据《医疗事故处理条例》第五十条规定“医疗事故赔偿的医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗 二医院上诉中引用的规定是指非法行医者及聘用单位的主管人员和直接责任人员的行政处分和行政处罚由部队相关主管部门和地方卫生行政主管部门进行，而法院在处理损害 ...