关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金某调休单未休及补休工资2,287.26元； 三、被告上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

2,696元、2,606元、2,517元。 被告在周六或周日进行工作后，可申请补休，并填写加班单、调休单后一并交给负责人签字确认。被告于2009年10月10 应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资额，应按 ...

累计计算。2005年12月22日外服公司与张某某补签了2004年10月1日至2006年9月30日的劳动合同。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张 。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方的劳动合同期限至2006年9月30日。2006年 ...

不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订劳动 ...

已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方 不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险生育医疗费补贴标准3,000元支付 ...

支付经济补偿金（赔偿金）2750元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009年5月14日作出 月。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹王台区菜市办事处东惠社区居民委员会、开封市公安局菜市 ...

认定：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止，月工资 规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强，在忙季安排加班闲季安排补休，合理合法，只不过将加班工资和平时上班工资算在一起，为的是避免考勤麻烦， ...

包装、修电脑的工作，而非质检工作。《新进员工登记表》上员工须知栏在被告签字时未看到过，系后来补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司 视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起诉讼，视为对裁决 ...

带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 ...

。原告于2008年11月23日起至被告处工作，被告未及时与原告磋商签订劳动合同事宜，故应当按照上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年11月 1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告提出的补签无固定期限书面劳动合同的请求，因双方按照法律规定已于2009年11月23日起视为 ...