在2004年5月15日进入圣特斯厂工作，双方在6月18日才补签订劳动合同。双方在合同中约定：一、圣特斯厂聘任赵某为生产厂长、技术主管，时间 7625元，成品车床计件提成工资x元，拖欠工资的经济补偿金4312。5元，单方解除合同的经济补偿金7625元，仲裁费250元以及一审诉讼费50元，并判令由圣特斯厂 ...

正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不服从承包人分工，故意刁难承包人而产生私人恩怨所 医保被停期间疗费123.30元。县装卸运输公司应与李某甲立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服，遂向法院起诉。 1999年8 ...

法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当 ...

5月24日按被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度， 计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。 陈某某提出的补买社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请 ...

地引用，认为上诉人违背了该规定，从而判令上诉人与４名被上诉人补签２－７年的劳动合同，是错误的。请求二审法院撤销原判，判决终止双方之间的劳动合同关系。 ，任何某位与个人都不能以任何某式（包括人民法院以判决形式）强迫命令签订劳动合同。但在事实上，由于劳动力供需关系的失衡，使得用人单位在用人时占据主导地位， ...

由基本工资、加班费、其他补助组成。11月至12月的工资由基本工资、加班费、餐补组成，工资清单中由有房补的栏目，但金额均为零。 原告对于上述证据无 1日至24日期间正常出勤工资为742.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动关系 ...

自用工之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年3月26日，被告要求原告补签劳动合同，该劳动合同的期限从2008年6月1日至2011 起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会逾期未审结案件，现原告提出起诉，要求被告 ...

某某已不存在劳动关某的事实，贝恩特公司认为晏某某要求贝恩特公司补签书面劳动合同，纯属无理要求。2、经协商，晏某某在2004年4月7日收取了贝恩 合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议，晏某某虽然没有依据有关某律法规的 ...

离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹某某 月份工资中退还。另查，鞋业公司对曹某某疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据 ...

每日工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日 、判令被上诉人支付额外经济补偿金1575元；7、判令被上诉人支付劳动合同违约金5000元；8、判令被上诉人补买社会保险2年9个月；9、判令被上诉人支付所欠 ...