争议申诉状，同年8月12日，原告向劳动部门提出由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容 劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李某甲以“有事需回家”为由，书面 ...

升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2003 升华公司工作仅有十几天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。 ...

不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，判令杨某公司赔偿赛翁中心因商业秘密被侵权的经济损失140万元人民币。塞翁中心上诉称：上诉人在一审期间提交 翁中心的商业秘密并已于2001年10月8日被解雇。任何第三方与犯罪嫌疑人合谋或接受来自犯罪行为的信息、产品及服务，都将受到追究。我们在此郑重提醒塞翁 ...

由被告承担。综上，请求法院判令被告:1、赔偿原告经济损失140万元；2、承担本案的全部诉讼费用。 被告杨某公司辩称:1、原告于2002年2月5日向我 刑事拘留，公安机关已查封了太阳驹公司的办公场所。上述二人涉嫌侵犯塞翁中心的商业秘密并已于2001年10月8日被解雇。任何第三方与犯罪嫌疑人合谋或接受来自 ...

的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个月的社会保险金2560元；3、支付从入职到解雇这段时间的所有加班费（略）元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费 ，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的 ...

的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。2010年 ，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性 ...

社会保险，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关社会保险经办机构核定；二、被告泉州中泉国际经济 并不影响张某某在其它海员外派劳务公司的外派劳务服务。外派劳务协议期满或被境外船东解雇的海员均有权声明不再由中泉公司派往境外服务，完全可以要求 ...

确认书及道德准则和翻译件，以证明原告的上述行为违反了相关规定。聘用确认书载明“……你在被公司雇佣期间，未经本公司的事先同意，即使在短期内也不得雇佣于任何 本公司在任何情况下，均不容忍对适用法律和公司准则的违反。对道德准则的违反将导致被采取纪律措施或被解雇…..”。原告对聘用确认书和道德准则最后一页本人 ...

二原告诉讼请求；2、诉讼费用由原告自负；3、责令原告将公司财物如数交还。如有损失，请求法院判定赔偿。 经审理查明：原告蔡某某、张某某原系被告兴澄公司 原告蔡某某、张某某二人在与被告兴澄公司2002年7月解除劳动合同关系后，继尔又被公司雇佣看守公司财产，双方约定的劳动报酬每人每月500元，不享有雇佣方的 ...

软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工加班，应 ，但未提供证据证实，故本院不予采信。关于被告又主张其用户名及登陆密码已被他人知晓，他人利用其用户名和密码登陆操作，本院认为即使如被告所言，密码确已 ...