之间存在事实上的劳动关系，被上诉人理应为上诉人办理、缴纳社会保险。2009年10月，因上诉人要求按规定交纳社保费用而被上诉人拒绝，上诉人被迫辞去工作。 每月1600元…调至每月4000元”事实有异议，上诉人认为，其与原单位解除劳动关系是2000年6月，缴纳社保费用是缴纳至2001年11月份，原审认定 ...

管理条例、补充规定、油票登记处分通知、琼山仲裁委员会的裁决书、海口市交警支队处罚通知书予以证实。以上证据，经原审法院当庭质证、认证，并经二审审查，证据来源 支持，原审认定赔偿金数额准确，应予维持。但祝某某提出要求欧亚公司给付因解除劳动关系的经济补偿金和提前一天上班的工资，经查，祝某某提出辞职出于自愿， ...

名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同 证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行 ...

名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同 证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行 ...

因长期劳累，导致被告郜继光腰肌劳损，2008年3月3日被告郜继光被迫住院治疗。出院后原告群英机械制造公司将被告郜继光安排至六车间工作。但由于 使用交接班薄，证明被告郜继光加班情况；证据八、解除劳动合同通知书，证明原告群英机械制造公司违法和被告郜继光解除劳动关系；证据九、仲裁裁决书，证明原、被告之间争议 ...

劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系系违法，于2000年6月8日向 条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法》 ...

框架协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 中牟分公司所作终止劳动合同通知书无效，原、被告双方应当签订无固定期限劳动合同，如不签订，则视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以双方 ...

撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的 镇伊势丹的专柜，因梅龙镇伊势丹整馆改装的需要，被告公司的专柜被迫在2009年6月7日撤柜。原专柜工作人员继续留在梅龙镇伊势丹X楼 ...

月起，原告受聘被告处担任钣金车间制件工，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系，被告没有为原告办理各种社会保险。原告月平均工资为2500元，通过 是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等 ...

岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴） 轻微，且已自行改正。没有产生损害结果，可不给予行政处罚。故被告作出的《撤销立案通知书》有事实和法律依据，程序合法，请求法院判令维持被告作出的株劳监撤通 ...