综合保险费的诉讼请求。 硕大公司辩称，时某某连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，硕大公司系依法解除劳动关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系 ，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系 ...

伤的记录。 双方存在的争议及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在 某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某 ...

社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10月份工资扣除各项代扣费用后计3729.6元，震旦公司 胡某某继续履行劳动合同，若胡某某要求解除合同，公司无需支付补偿金；根据公司规章制度，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算，胡某某提供的出勤记录仅 ...

孟某某拆除家中厨房与凉台间的二四墙，违反了X号家属院共同签订的规章制度中第13条“该院业主不准随意拆除楼房原有建筑设施......”的约定，改变并影响整 二四墙已拆除，而乔某某、孟某某所在的天坛中路X号家属院有规章制度一份，第13条规定：“该院业主不准随意拆除楼房原有建筑设施......”。 原审法院 ...

故公司作出了开除决定； 4、被告于2008年3月7日签收的《劳动管理规章制度》，证明被告存在聚众闹事及严重渎职使公司蒙受严重经济损失的行为，违反了该 日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理安排就是指被告不 ...

该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据，劳动仲裁庭认定原告 人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照 ...

了组委会的用章及管理帐户。其中《组委会管理规章制度》中行政管理制度部分第四部分第1条载明：根据组委会规定，组委会对外重大合同及涉及经济方面的 音乐家协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社的当庭陈述及其提交的组委会管理规章制度、组委会财务制度，组委会系由电视音乐学会发起设立的临时组织，并未在公安 ...

失业保险、养老保险、医疗保险相关手续。市X村信用社以侯某某违反用人单位规章制度，无需支付经济补偿金，失业保险不属于市X村信用社义务等为由，诉讼法院 联合社负担”。 市X村信用社上诉称，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯某某严重 ...

将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》文件中的上述规定违反了 是《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度的”规定。但李某甲在工作期间，私自将济源高压开关公司价值极小的 ...

而上诉人拒不到岗的证据。被上诉人单位也没有提供上诉人违反了具体的规章制度的相关证据。故被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系通知缺乏事实依据。从2005 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...