的规模，而是一个综合判断，该赔偿对原告的补偿已经充分了；3、被告侵犯的是财产权，不适用赔礼道歉；4、至于100万元的诉请，原告没有证据证明，这是其 违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。 ...
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。2008年11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担 ...
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的规模，而是一个综合判断，该赔偿对原告的补偿已经充分了；3、被告侵犯的是财产权，不适用赔礼道歉；4、至于XXX万元的诉请，原告没有证据证明，这是其 违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。 ...
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原因被单位解聘，投诉请求为：补发工资4780元、要求补偿6个月工资、赔偿补偿工资的50％、补偿尚欠工资的25％、失业保险金3500元、按国家有关规定补交社会 等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌大厦员工是在2002年1月29日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人 ...
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关系。次日，南昌市政府办公厅给海口南昌大厦下达了解除原单位职工的通知，并要求南昌大厦按规定补发职工的经济补偿。符某某于2002年1月18日同意职工代表与海口南昌 证明一份，其内容为：＂关于符某某等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符某某等13名原海口南昌大厦员工 ...
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，故没有年终奖。法庭调查证实被上诉人所称上诉人删除电脑资料没有事实依据，被上诉人解聘上诉人时未告知上诉人被评为D级，而是在劳动仲裁时告诉仲裁庭的 出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上 ...
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规定，原告对被告作出解除劳动合同，且无任何补偿。六、2006年2月13日，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金 日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定 ...
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有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确规定了对等的权利义务关系和履行义务的先后顺序。而被告在收到《解聘通知书》后不仅未与 10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的 ...
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，进入搜狐博客“摘自《搜狐百度口水战再升级百度陷入员工博客门》”、“摘自《一名百度员工的血泪控诉：转岗努力化为泡影》”、“摘自《搜狗崛起让百度难受百度或将自食其果》”、“摘自《维权100天》”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度 ...
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，进入搜狐博客“摘自《搜狐百度口水战再升级百度陷入员工博客门》”、“摘自《一名百度员工的血泪控诉：转岗努力化为泡影》”、“摘自《搜狗崛起让百度难受百度或将自食其果》”、“摘自《维权100天》”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度 ...
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