人员。原告即为XX公司依约派至杨浦国美万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求 违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009年 ...

、2009年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金4064.9元；3、被告某公司支付2010年2月工资差额681元及25% ，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣 ...

第三审判庭公开开庭进行了审理。原告肖某某诉称，请求：1、确认解除劳动关系无效；2、返还罚款50元；3、支付违法约定试用期赔偿金1125元 如下协议： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 ...

员工。 委托代理人朱某某，该公司员工。 原告张某某与被告某某公司、被告某某劳务公司经济补偿金纠纷一案，本院于2010年6月28日立案受理后，依法适用简易 受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金 ...

未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法 在2007年12月31日到期终止，重庆邮政劳务有限公司依法可以不支付邱某某经济补偿金。 邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续期间，邱某某系农民合同工， ...

新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限 31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的 ...

2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其 原告劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， ...

审理。原告和二被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告于某某诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣 原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告缴纳社会保险金，为原告 ...

于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。如果说在2007年7月前，其还能与原洛阳大学扯 经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知 ...

月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金x元、加班费x元、2009年3月至5月招待费 证明。2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日 ...