基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序，于 外服公司同意支付原告一次性经济补偿金x元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质 ...

的工作经验、年限、绩效考核等，各人的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由原告自己产生的费用，不应由被告承担。故原告的诉讼请求应当 至2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－32，原告对真实性 ...

某劳务有限公司。 委托代理人韩某。 原告陈某与被告重庆某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终裕担任审判长， 2011年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年 ...

与原告终止劳动合某，终止劳动合某时给予原告经济补偿金3500元，原告签字认可并予以领取完毕。原告于2007年12月1日与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动 原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。综上某述 ...

终止的上海市单位退工证明。 2008年1月9日，张某甲向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同 刑初字第X号刑事判决书为证。 本院认为，本案系劳务派遣引发的纠纷。当事人争议焦点为劳动报酬及解除合同的经济补偿金由谁支付，应否支付。而劳务派遣 ...

。 负责人薛某某，该公司经理。 二被告共同委托代理人孙春生。 被告三门峡市兴业劳务派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告刘某某与 的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司 ...

。 负责人薛某某，该公司经理。 二被告共同委托代理人孙春生。 被告三门峡市兴业劳务派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告李某甲与 的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司 ...

。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间 之日起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘某某缴纳2008年 ...

孙春生，河南恒翔（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）三门峡市兴业劳务派遣中心，住所地本市X路中段。 法定代表人侯某某，该中心主任。 委托代理人史 。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间 ...

合同。2009年5月初原告申请调解，要求被告履行法定义务，支付解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给 是要被告联通公司给我公司钱，我们才能给原告交纳费用和补偿费用。 被告劳务派遣中心未向法庭提供证据。 庭审中，被告联通公司对原告提交的证据的真实性 ...