并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与黄某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付黄某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。黄某某2005年7 、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与胡某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付胡某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。胡某某2005年7 、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

的管理，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容，如向林某某发放固定的底薪，有比较严格的工作纪律等。这都足以证明，林某某在目前的管理体制下， 在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方解除劳动关系的证据，原审法院撤销佛山支公司作出的对林某某的除名 ...

并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付梁某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。梁某某2005年7 、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时虽然 年2月20日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。2、判令乐家公司赔偿钟某自2003年2月21日起的工资收入损失，即补发工资，该 ...

第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定工资外，在春节前已实际收到 的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是被上诉人单方与上诉人解除 ...

请求二审法院驳回杨某某的请求。三、杨某某的诉讼请求三，原审判决认为双方解除劳动关系的时间是2003年4月19日，因此，杨某某请求二建公司支付2003年5 》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同具备《劳动法》第二十六条第二款及第二 ...

份佛山市东方广场商业有限公某人事部的证明，以证明张某某在未解除与一建二分司的劳动关系前即与其他单位建立劳动关系，该证明加盖的是人事部的印章，人事部的 迳行判决一建二分司不需向张某某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动关系补偿金，“民不告官不理”是民事诉讼的基本原则，原审判决抛开一建二分司的 ...

元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而单方解除劳动关系应赔偿其食宿费、车旅费及名誉损失费等项于法无据，应不予支持。原告请求被告 域度假酒店应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告谢某某4个月的工资收入损失4500元；(三)原告三亚天域度假酒店应于本判决生效之日起十日内退还被告 ...

。 原审法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 向林某某支付报酬的，据林某某提交的银行存折记录，其解除劳动合同前十二个月的月平均收入为1349.24元。 再查明，林某某在二审复核调查中 ...