支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。一审法院以超过诉讼时效驳回王某某该项诉讼 在工资中包含着；我方没有和他解除劳动合同，那份决定书负责人没签名，还是字在章上面，我们没有出过，形式不合法，当时分流让王某某去批发部或加油站 ...
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，证明被告在接到调岗通知以后一直在与原告协商，原告以旷工为由解除与被告的劳动关系是不合法的； 4、起重机械作业证书复印件一份，证明被告有资格从事起重 的外来从业人员综合保险，故原告涉讼。 庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009年 ...
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根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者 无法返还的意见，并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退 ...
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。 被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动 作出解除决定时未经工会同意属违法的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面提出请假一个月左右的 ...
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合同继续有效，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告 6月18日，贝恩银光公司作出（2008）X号决定同意解除劳动合同，因此双方劳动关系的解除是基于原告的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十二规定：“社会保险 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其合法解除劳动合同承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法 ...
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月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十规定：“社会保险 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其合法解除劳动合同承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法 ...
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人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日， 被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国 ...
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报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 义务，以及被告不履行服务期应当承担赔偿责任，该合同条款合法有效。被告在2009年10月11日向原告提出2009年10月10日解除劳动合同，原告也 ...
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总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告 经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、对于证据一的 ...
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