决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份 受理费人民币10元（已预缴），由被告某复合材料（上海）有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

原告的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明，证明 元。以上合计x元。 二、被告优艺国际环保科技（新乡）有限公司于本判决生效后三十日内为原告补缴2008年8月至2009年5月期间的养老、医疗、失业 ...

称这是格式合同，我们先盖章，企业和职工协商好后，企业盖章才生效。 3、郑志胜的证明一份，证明春节后公司通知谁，谁来上班，不通知不来上班。被告 2月底后至今原告未上班。2007年9月3日被告温县食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议 ...

原告靳XX的其余之诉不予支持。 上述第一、二项共计7885元,限本判决生效后15日内给付完结。案件受理费10元,减半收取5元,由被告陕西XX商业连锁有限公司 2009年12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人《解除劳动合同通知书》。上诉人因病需要住院治疗,两次向被上诉人申请病假,但均未获 ...

要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据 八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在本判决生效后十日内支付被告毋某生活费3840元； 二、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应 ...

要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据 八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在本判决生效后十日内支付被告马某生活费3840元； 二、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应 ...

要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据 八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在本判决生效后十日内支付被告董某生活费3840元； 二、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应 ...

要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据 八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在本判决生效后十日内支付被告申某生活费3840元； 二、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应 ...

因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同； 16、公证书，证明被告已将解除劳动合同通知书于2010年4月30日送达原告； 17、视频 证据19真实性无异议，需要说明的是芦淞区法院的文书并未生效，中院的生效文书并没有对被告解除劳动合同系合法作出认定；对证据20真实性无异议，但是被告只 ...

一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效”。当日，被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明：“闫某甲同志：你与单位于2004年9 如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告闫某甲工资5096元，在判决生效后10日内履行。 二、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告闫某甲经济补偿金 ...