12月19日，原丹东市邮电局向任某某发出解除劳动合同通知书并同时向原宽甸满族自治县邮电局发出解除任某某劳动合同的通知，原宽甸满族自治县邮电局于24日 邮电局于1996年7月接收任某某退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及同年12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出 ...

、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书相关证据材料在案佐证。 本院认为，解除劳动合同必须符合劳动法律规范。万年青公司由于企业生产经营困难单方与劳动者 ，对此，本院不予采信。关于万年青公司认为双方已于2001年1月解除劳动合同，原审法院仍判令该公司支付卢某某养老保险金、失业保险金、大病 ...

20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》，并于同年6月22日单方解除了 判决生效后十日内为原告王某某补缴养老保险费、失业保险费、大病医疗统筹保险费中企业应负担部分，缴至北京市丰台区社会保险基金管理中心。 五、驳回原告王某某其他诉讼请求 ...

上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作报告 ，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的 ...

证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、 撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的 ...

》、上海分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖， ...

原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重违纪和扰乱劳动秩序的程度，且原告“在办公区域当众顶撞上司”除被告方的证人在书面证言中 ...

企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度 被告为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、《解聘通知书》，证明原告违法解除劳动合同。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法 ...

合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的 快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于陈某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也 ...

方案，原告参加会议未提出异议。2002年7月30日，被告向原告发出了解除劳动合同通知书。原告收到通知后没有回厂上班，并对被告的经济补偿方案提出异议 6月的月平均工资收入为1163.33元。 原审法院认为：被告由于企业转制改变经营方式，以书面形式表示与原告解除劳动合同和提出经济补偿方案，原告收到被告解除 ...