应补发胡某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_30988.html-了解详情
应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_30987.html-了解详情
应补发罗某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_30986.html-了解详情
应补发谭某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_30985.html-了解详情
应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_30984.html-了解详情
发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与 ，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html-了解详情
点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元 漯河市X区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2011]X号仲裁裁决是否应当撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给 ...
//www.110.com/panli/panli_38769853.html-了解详情
十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人 主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html-了解详情
。因此上诉人有关发放住房补贴的标准未经职工代表大会审议，也未经法定代表人同意，违反法定程序，不产生任何某律效力。综上，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼 》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...
//www.110.com/panli/panli_49190.html-了解详情
陈某某上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈某某在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资在下月 支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，认为被上诉有权解除与陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_45969.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务