2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期 导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2）真实性有异议。且该证据不是在举证期限内提交，不予 ...

被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...

2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

争议仲裁委员会于2010年4月21日作出不予受理申请通知书。故此，请求判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元；2、被告为原告补办 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

向原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为 高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉 ...

劳动争议仲裁委以已过申诉时效为由，作出不予受理通知书。 其在被告处工作多年，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。工作期间被告未为其缴纳社会保险，也 生效后十日内支付原告苗某2009年5月份工资2520元； 二、驳回原告苗某要求支付未签订劳动合同双倍工资、养老保险费、医疗保险费、解除劳动合同经济补偿金 ...

不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》 工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动 ...

某某获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案 改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因 ...