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中原区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请没有明确的事实理由,作出不予受理案件通知书,故原告诉讼至该院,要求解决。上述事实有原、被告陈述,举证材料在案予以证实。 原审 人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项之规定,被告主张在试用期解除劳动合同并不违反国家法律规定,但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合录用 ...
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元。2009年6月11日,被告向原告出具解除劳动合同通知书,单方违法解除了与原告的劳动合同,并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资 的试用期确实于2009年5月18日结束,但由于原告在试用期表现不佳,被告于是口头通知原告延长一个月试用期,故在2009年5月19日至6月18日仍 ...
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2008年10月9日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由, 沟通渠道等。 2008年9月24日,集团对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的 ...
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的家庭住址及其户籍地址分别快递解除劳动合同通知,按约定,应视为该通知已送达。由于原告系不符合录用条件,被告在试用期作出解除,故不同意支付原告代通 录用条件,故未能通过试用期,决定解除劳动合同,后信件被退回。2009年12月3日,原告回公司。当日,被告再次向原告送交解除劳动合同通知书,以原告申请职位 ...
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被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,该通知书载明:由于原告出差期间利用职务之便,提供虚假发票给公司,虚报差旅 年10月6日进入被告XX公司工作,双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同试用期3个月;被告聘请原告担任质检之职,实行不定时工时制;月工资为 ...
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被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,该通知书载明:由于原告出差期间利用职务之便,提供虚假发票给公司,虚报差旅 年10月6日进入被告XX公司工作,双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同试用期3个月;被告聘请原告担任质检之职,实行不定时工时制;月工资为 ...
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被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,该通知书载明:由于原告出差期间利用职务之便,提供虚假发票给公司,虚报差旅 年10月6日进入被告XX公司工作,双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同试用期3个月;被告聘请原告担任质检之职,实行不定时工时制;月工资为 ...
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不符合聘用条件,2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容:“根据您在试用期的工作表现,在学科建设、技术水平、科室管理和业绩 合同错误,一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书;2yy应给付x某各项经济损失共计575,022.74元,并依法补足应缴纳的社会保险金。综上, ...
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的邮件,证明原告应当享有每月200元的电脑补贴; 4、解除劳动合同通知书,证明被告单方面提出解除劳动合同; 5、2009年9月13日23时56分原告发送 办法; 4、转正管理补充规定,证明原告不符合公司录用条件,故被告在试用期解除劳动合同; 5、被告出具的情况说明,证明电脑补贴没有正式实行; 6、原告 ...
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调换工作岗位,但被告未予同意,故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁,仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法,现原告对仲裁裁决不服,故诉请 分以下,被告总得分为50分。2010年6月17日原告出发《解除劳动合同的通知》写明:“在试用期期间,其同事反应该同志工作能力不足,经相关部门领导考核、 ...
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