领取工资证据是合理的。而被上诉人提供的登记表则可证明双方约定试用期工资为750元，这是合理的。上诉人认为是伪证，只有其单方陈述，没有任何证据予以证明， 属工伤纠纷案件，不是一般的民事侵权案件，上诉人提出精神损害赔偿不符合法律规定。 上诉人与被上诉人在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对 ...

，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金，实发194元， 从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月24日至2009年12月 ...

被告通过电子邮件形式发送的入职通知书打印件。旨在证明其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元。 被告对证据1-3的真实性无异议，但认为 誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告于2008 ...

工程有限公司签订一份劳动合同，约定原告从事泥工工作，试用期6个月，工资不低于800元，试用期工资700元。2008年7月2日，原告离开衡阳市华 条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司韶山支公司在机动车交通事故责任 ...

不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗 ，收取的是试用期工资，不属于有固定收入的情形。由于其不能举证证明最近三年的平均收入状况，故依照上述法律规定应参照本地相同或者相近上一年度 ...

、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并无需支付经济补偿金。而原告扣发被告2010年7月工资 年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月 ...

提出异议，直至2007年8月第二次解除劳动关系后才提出诉讼，显然已超过法律规定的60天诉讼时效。故不同意为被告缴纳2006年6月至12月的社会 日，被告进入原告公司工作，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至8月，试用期工资5月16日至30日500元，6月份工资1 ...

被告的月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家和原告的有关规定执行等相关内容。2009年 标准为2500元的，确认计算2008年6月至2009年12月期间的加班工资为x.74元。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； ...

公积金等应由个人负担的部分和各项津贴）为基本工资9,970元/月（税前）试用期工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本 ...

时至次日8时），工时含用餐时间（午餐、晚某、夜宵各30分钟）；刘某试用期工资19.23元/日、每月实付577元，2005年6月27日至2007年5月 十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天不应当视为加班，按倒班工作制规定，每天工作12小时亦不能视为延时加班；我单位执行《宣武区推动农民工参加工伤保险 ...