为2008年4月21日至2008年7月20日，工作地点为上海市X路，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和 缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告薛某要求被告上海某生物技术有限公司支付违法解除劳动合同 ...
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，如不合格就不再使用，如合格以后有活还让原告干。原告累计干有41天，试用期工资400元，另11天就按原告主张的每天46.5元计算，工资为511 因原告只要求被告承担120元，故本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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月21日在被告处工作，任职职位为电气监理工程师，试用期为一个月，试用期工资为每月2000元，试用期过后工资为每月2700元。2009年1月21日，被告在 不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下： 驳回原告周某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周某某负担。 ...
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但至今被告一直未给原告劳动合同，2007年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008年10月被告一直拖欠原告工资 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，（原告已预交），由 ...
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系本市外来务工人员，于2009年7月1日进被告某某科技公司工作，试用期为一个月，试用期工资为2300元，试用期满后原告月工资为2750元。期间被告提出要求与 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告郁某要求被告上海某某科技有限公司赔偿2009年8月至 ...
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。 被告XX公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月，试用期工资为9,000元。2009年5月7日试用期满，双方口头约定工资为 履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...
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为2009年12月1日起至2012年12月1日止，上诉人的工资按被上诉人的控股公司广西有色金属集团有限公司制定的《广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪 月+2980元×2个月）。因上述《试行办法》规定平台公司部门副经理试用期工资为2000元，一般职员试用期工资为1600元，结合双方认可王玲在此期间 ...
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的调查笔录一份。 11、原告的加班时间材料。 7-11证证明被告没有按照法律规定的程序解除与原告的劳动关系；原告在被告处工作期间加班128.37小时的事实， 为1个月即2007年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证 ...
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为2009年3月24日至2009年6月23日共3个月，试用期工资每月600元，转正后工资每月800元。2010年3月15日，被告以职工会的形式 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告城口县环境监测站负担 ...
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，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资。原告于2009年9月25日提起仲裁申请，因对 违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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