无异议，故本院对该证据的真实性予以采信，但处理是否合法合理应当结合其他证据予以认定；被告提供的劳动合同，原告无异议，故本院对此予以采信。 根据以上采信 元，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资 ...

年2月23日至2015年2月22日止，李XX工作地点为北京。签订劳动合同后，李XX至北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂工作，北汽福田汽车股份 《劳动合同》“适用期限”一栏空白，李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”；4.公司持有的《劳动合同》第二点乙方（李XX）的“工作内容”一栏空白， ...

月11日至2001年3月11日止（试用期从1996年3月11日至1996年6月11日止）。之后，双方逐年续订劳动合同，直至2008年3月12日，双方再次签订 在原审法院提出的第某、五、六、七项诉讼请求。 xx公司辩称：双方在签订劳动合同时并没有工资增长幅度、第13个月与第14个月工资的约定，xx公司在 ...

签订《劳动合同》一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务 双方提交的有效证据，可以证明“路某从2004年9月至2010年5月期间，在上诉人舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，双方未签订劳动合同”的事实。对于某 ...

起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是：一、本 的职工，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中 ...

劳动合同制度的实施，确保用人单位与劳动者依法订立劳动合同，对不依法签订劳动合同的用人单位设定的法律责任。从公平原则考虑，计算双倍工资，应以劳动者每月固定 四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月 ...

的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动 某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局 ...

责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日的劳动 劳动合同法》第十八条之规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同 ...

终结。 原审法院经审理查明：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月 制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《 ...

、陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元 合同，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备专门购买 ...