、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来发放（分为月度绩效工资和年度绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按 任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗； 7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。 8、证人陆XX审证言（证人原为原告员工），证明原告每月发放两笔现金工资。 9、上海市单位退工证明，证明2009年11月23日原告为被告办理退工 ...

刘斌在被告处任职的情况通知复印件各1份，以证明原告在被告单位的职务及级别就是部门经理； 5、被告公司薪资体系表原件、向原告发放工资的银行明细复印件及 并不能证明原告在2009年度涨工资的序列之内，且证据2恰恰证明了原告不应该涨工资；对证据4本身的真实性没有异议，认为只是工作岗位的调整，不能证明原告不 ...

收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消 ，因出勤补贴与基本工资数额相同，故要求原告另行支付加班工资的一倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 原告表示《XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知 ...

。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未 年9月至2008年11月期间按月固定发放全勤奖500元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告 ...

提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的 9月至2008年11月期间按月固定发放全勤奖300元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告 ...