由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 日前支付拖欠的2010年5月至10月的工资以及工服押金、16.5天应休未休假工资合计x元。原告未支付被告要求支付的工资。2010年10月30日，被告将 ...

月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日 委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12 ...

，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元 ，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009 ...

元/月计算，2008年4月起按照工资单上的平均工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x. 和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴某丙 ...

出单等工作岗位，2010年5月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，原告 向被告发放工资，未为被告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月被告向原告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十七条 ...

/月÷30天×300%＝1440元；被告则认为应按裁决书的认定为准，向原告支付年休假工资441元。 三、对于双倍工资，原告认为因被告深圳物业长沙分公司未与 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...

元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁某某支付年休假补助费1324元； 五、驳回原告丁某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...

元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某支付年休假补助费1366元； 五、驳回原告陈某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...

元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付年休假补助费364元； 六、驳回原告杨某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...