第一被告无关。原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取 情况，故不同意原告的诉讼请求。 被告上海市某进修学院辩称：原告与第二被告没有关系，原告由第一被告派遣至第二被告处上班，原告的每月工资只有2000元， ...

的往来邮件，被告辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办字第X 1日到原告处工作的事实； 2、社会保险业务办事提示单、个人账户表，证明原告没有为被告缴纳2008年9月至11月的社会保险。 经庭审质证，被告对原告提供的 ...

，其中关于原告任职通知的文件的真实性无异议，另外一份XX办（2007）X号文件因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交 1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及 ...

2001年4月23日经人介绍至被告单位工作，先后担任总厨师长及后厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同， 日原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。退工单载明双方劳动关系于2008年9月9日 ...

两地分居、到无锡其姑父开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告 上诉人也未充分举证证明该节表述为“明显错误”。关于第（1）点上诉人根本没有下报警装置一节，上海市科学技术委员会鉴定专家在本案一审出庭接受质询时，对此节予以 ...

两地分居、到无锡其姑父开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后， 。上诉人也未充分举证证明该节表述为“明显错误”。关于第(1)点上诉人根本没有下报警装置一节，上海市科学技术委员会鉴定专家在本案一审出庭接受质询时，对此节予以 ...

辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年7月至2008年10月的养老保险金的事实，且上诉人离职是双方协议一致的，故被上诉人 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...

。 被告上海某某机电有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同 2月1日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等 ...

与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但 要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为原告没有正式办手续，所以5月24日被告继续上班，但发现被告的工作已经由原告安排其他人做 ...

认为，世联公司在与刘某解除劳动合同后应当及时为刘某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成 年休假折价款3,448.35元，已充分维护了刘某的合法权益。刘某主张加班工资，没有证据证明是接受世联公司工作安排提供了超时劳动，仅凭工作时间外的电子邮件作为加班 ...