刘某同原告所签合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了 ，包括但不限于公司的经营计划、商业经验、数据库、资源情报、管理方法、发展规划、工资以及其他任何和公司有关的书面文件、电子文件、磁盘、照片、x等信息资料”；第3 ...

拒绝中西医结合医院的治疗方案为由，认为陈某某放弃治疗，不应再享受工伤待遇，于是从2003年3月开始停发其工资。据双方确认，在工伤后每月的工资 支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 ...

某同原告所签合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响 商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某有义务保守原告 ...

与原告所签的合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响 商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某有义务保守原告 ...

条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件 加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未征得被告同意，应补发该部分全勤奖和福利费用。综上被告 ...

嘉潮组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：舒某某是永大厂单位员工，舒某某2002年12月15日在工作期间受伤造成右手拇指伤害，2003年5 某某向永大厂表达其要求辞职的意思，故永大厂应向舒某某支付一次性工伤辞退费。(4)据佛山市2002年度、2003年度职工月平均工资数、《广东省社会工伤 ...

元／月，调料师1200元／月，经理1500元／月。甲方外派人员工资、安全等从该员工从公司出发时起由加盟店负责”，第二十三条中约定“甲方外派人员往返车旅费用 就此而言，五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了充分约定， ...

、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人何某某答辩称：一、上诉人要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其 是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的 ...

终结。 原审审理查明：被告自1998年2月在原告处担任保安员工作，每月工资为人民币1200元，在职期间，原告依法为被告参加社会保险。2001年3月27 ，因被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉人不 ...

约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应 人员流失或者被竞争对手挖走，某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金， ...