年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

吧，感觉好像不是易罗的人了。”被告回复：“不好意思，这是公司的规定，公司劳动合同管理有这样的要求，你也不要在意，或者我们签一个兼职合同”原告回复：“ 证。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订 ...

工作，归在线4部，岗位不变，应按老员工待遇，按原合同执行，赵经理负责把合同台账按延期处理”。劳动合同管理台账表显示的是“前合同服务期未满，续延至 和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能因此就不执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综 ...

乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二 有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《 ...

位于天津宁河的项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作并答应每月另给2500元。但是中迅达公司一直拖欠我库管员工资未发。2011年7月， 无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我公司不 ...

甲方“x”产品，其中乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和使用。王某称上述 ，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职 公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的 ...

就此而言，五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了充分约定，并 八条、第六十条第一款、第九十一条第(二)项、第一百二十条之规定，判决如下： 一、维持四川省泸州市中级人民法院(2005)泸民初字第X号民事判决第一项，即 ...

补助金（失业保险待遇）4104元；2、驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为2200 2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告 ...