的工作岗位为装配，基本工资为每月960元。同年8月15日，原告以被告严重违反公司规定为由，将被告予以开除。为此，被告于同年8月24日向劳动仲裁委补充仲裁 ，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及 ...

群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造 不支付被告郜继光加班工资的主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未 ，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...

。在此情况下，双方解除劳动合同并非贾某某的真实意思表示。且火电一公司据以解除劳动合同的豫火电一劳(2000)X号文件、豫火电一劳(2000)X号 解除劳动关系系经被上诉人自愿申请，双方协商依法解除的，劳动关系的解除不违反任何法律规定，不具有可撤销的理由。然而原审判决错误认为上诉人出台的(2000)X ...

，下属八人分别负责各类设备维护、保养和油料、库房的保管工作，(证据五)。 路桥公司规定，驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四部分 单方终止与第三人的借调协议，应当对被借调人违反相关规定或法定事由负举证责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所 ...

并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计 法定代表人。 又查明，2000年3月29日，因郑某、周某的行为违反了发票管理规定，商贸公司经董事会研究，决定只保留郑某积累量化股（略）元、个人股 ...

2011年2月15日至同年4月23日，原告在未与被告沟通的情况下，违反公司规定，利用职务之便向客户收取GPS车载终端、车载SIM卡、综合服务费、GPS费用等 “全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动 ...

单位应当与郑某于2010年1月31日前签订书面劳动合同，但中创科贸公某违反上述规定在上述期限前未与郑某签订书面合同，故中创科贸公某应从2010年 某双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 七条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由上诉人耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司负担，二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审判长罗源 审判员李芳仪 代理 ...