的请求事项和事由与其在2006年11月16日申诉中提出要求解除劳动关系一次性支付工伤保险待遇的诉求一致，且在原诉时，仲裁委也作出了相应的 （6×817.92元×60%+22×550元)。2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金x.62元，一次性伤残就业补助金x.18元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 ...

留薪期间工资2800元；（2）、一次性伤残补助金5600元；（3）、一次性工伤医疗补助金x元；（4）、一次性伤残就业补助金x元；被申请人兴豫煤电公司 第七十三条第一款(三)项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。”的规定，判决如下： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与 ...

。上述事实有双方当事人陈述、被告身份证明、原告工商注册登记、“浏阳市工伤认定申请表”、工伤伤残等级证、住院病历本、出院诊断书、被告工资表、浏劳仲（2010）裁决书等证据 九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九 ...

年11月16日在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。事故发生后，原告将被告每月工资由737.6元分别降为550.80元及 个月)。 五、原告焦作矿山机器股份有限公司于判决生效后五日内支付被告冯某某一次性伤残就业补助金x、83元(x元x26个月)。 如果被告未按本判决指定的期间履行 ...

，确认为工伤。2009年11月16日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为五级伤残。2010年2月26日，因双方对工伤保险待遇协商未果，原告申请劳动 在申请仲裁时已要求与被告解除劳动关系，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系即终止，原告再要求被告支付辅助器具配置费于 ...

2、生活护理费：原告要求被告支付24个月生活护理费x元，因原告在鉴定伤残等级时，未经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理以及护理等级，故对原告该项 原告主张该项诉讼请求，并无不当，本院予以支持。5、原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，因焦作市三鑫纸业有限公司因政策性关停，企业已经不存在，现原告要求 ...

医院、河南第一荣康医院、潢川县人民医院住院治疗。经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。被告娄某受伤后，原告新乡市罗门婚纱摄影有限公司先行支付了部分医疗费用，并派二 12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月， ...

鉴定结论通知书》（渝中劳鉴字[2008]X号），鉴定结论为唐某某的工伤等级为伤残玖级，无护理依赖。唐某某为此支付劳动能力鉴定费200元、鉴定检查费580.80元 工伤医疗补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级为4个月。一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级为9个月。《 ...

原告称对原、被告解除劳动关系，原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。另查明，2007年度郑州市在岗职工年平均工资 2008年6月13日豫劳鉴[2008]X号劳动能力鉴定结论中确定被告的伤残七级进行重新鉴定。 以上事实，有原告提交的郑开劳仲裁字[2008]第X ...

以月平均1120元的工资标准计算，辅助器具费用应每三年结算一次而非一次性解决。劳动争议仲裁委员会仲裁结果是错误的，请求法院依法判决。 原告为支持其 终止劳动关系时统筹地区职工月工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金。五级十六个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月……。”的规定，被告一次性 ...