被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8月1日和8月6日交清手上所有资料，通知原告不再上班，移交期间由于 2倍共x元（月工资2000元，从2008年2月至2009年7月底共计1年6个月）；3、被告支付原告因讨要工资的误工费和交通费等费用6000元；4、被告 ...

，原告向被告发放三个月的产假工资2212.5元。被告上班后，因教务处无工作座位，将其调整到餐厅从事管理工作，工资待遇不变，被告不同意上班。2008年9月 到餐厅工作，原告亦无意按排被告再从事教学工作，双方解除劳动合同为宜，上述生活费的支出应从2008年3月21日至本判决生效之日，按每月440元计付。因 ...

开始就回家休息，到2005年12月解除劳动关系，从没有到单位上班，单位还每月给上诉人发放生活费，但从没答应给上诉人发放劳保工资，现行的法律法规也没有劳保工资 安排，并非自己主动离职不参加劳动。黄某某在与建洛公司解除合同之前，仍为该单位职工，对于患病休息的职工，单位应合理、妥善安排其生活，给其提供必要的 ...

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张某某于1994年9月24日调入金瓷公司工作，2007年3月20日金瓷公司解除劳动 的解释(二)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司 ...

，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25个月×1999年职工平均工资4639元/年÷12个月）。根据《中华人民共和国 的是食品公司和九店经营处根本没有缴纳任何社会保险费。本人退休至今养老中心不给本人发退休金；二、原审适用法律错误。原审既然认定本人和九店经营处 ...

年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成 于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告生活费或工资，致使原告停岗近1个月，又不便去另谋工作，被告应补发 ...

合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或终止聘用 某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告 ...

，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给权利造成损失，其行为符合侵犯商业秘密中违反 ，抗诉书上的口头协议不存在；2、在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人 ...

的技术负责人，被告袁某曾是原告的业务员。2004年2月初，被告袁某离职到被告重庆恩氏公司上班。不久，经被告袁某介绍，被告重庆恩氏公司以月工资1500元和补偿费 的技术秘密。 被告袁某答辩称：1、被告袁某担任原告的销售业务人员不到2个月，还未转正，没人对其专门培训，也没有发给其任何资料，根本不可能接触到 ...

称：宋某某于1994年8月4日之前因长期不到二服处上班而自动离职，与二服解除了劳动关系。从那时起，被告就再也没到二服处上班，双方 的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资 ...