固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 补助。因此，尹某某对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...

固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 补助。因此，黎某某对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...

固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 补助。因此，尹某某对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...

固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 补助。因此，邓某某对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...

固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 补助。因此，黄某某对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...

补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十 解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的工资报酬，包括平时的加班工资和双休日的加班工资（略）元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略） ...

至2008年5月退休，周某每月工资额为602.10元。2008年周某为索要加班费曾诉至丹东市X区人民法院，2008年10月20日，丹东市X区人民法院作出（2008 》第某十九条规定：“企业因生产特点不能实行劳动法规定的工作时间和休息办法，可以实行其他工作和休息办法”。《工资支付暂行规定》第某二条规定： ...

并应赔偿因此造成的损失x元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2008年7月休假 原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上 ...

损失25%的经济补偿金1436.5元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2009年4月 加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义 ...

一审法院没有把上诉人已计发给被上诉人超出26天的加某工资扣除，上诉人计发给被上诉人的应发工资扣除月包干工资和工龄津贴，剩余部分即是上诉人已发给被上诉人的加某 总额为：610元×2个月计1220元。 原审部分事实认定不清，上诉人的部分上诉理由成立，依照《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八条、第某 ...