本公司相同或类似业务的单位者，或未经允许在外兼营影响本职事务者，属严重违反公司规章制度，予以开除。 再查，原告进被告单位工作后，被告未为其缴纳综合 劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的情形应支付 ...

赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009 原告在一年内另犯有一次二级违纪行为或三次一级违纪行为，方才达到严重违反规章制度的程度。因被告未能就此举证证明，故就被告该项解除理由，本院不予 ...

，受害人只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔某某在实际操作中 起重工吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔某某在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为崔某某 ...

被告的劳动关系并无错误。 被告解某承认原告起诉主张的事实。认为，自己代表公司与亚新科（固安）汽车零部件有限公司签订销售协议，已收回部分货款，虽然尚 。原告没有证据证明被告对此存在主观上的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解某 ...

电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于 至12月的考勤记录虽然存在延时情况，但原告未提供证据证明其延时逗留公司的行为属于工作，除了被告主管人员确认的原告延时加班15.5小时外，原告其余 ...

6月30日；工作单位为中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。 ...

月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告向昆明市 公司是不可能遭受1000万元的间接经济损失的；如果不是被上诉人的无理取闹行为导致公司领导不能进行正常的管理工作，保安是不可能要求被上诉人离开生产区的；如果不 ...

月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告向昆明市 公司是不可能遭受1000万元的间接经济损失的；如果不是被上诉人的无理取闹行为导致公司领导不能进行正常的管理工作，保安是不可能要求被上诉人离开生产区的；如果不 ...

月21日，林某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、 ...

作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为 的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后 ...