并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知 公司答辩称，原审判决正确，请求予以维持。 二审期间，双方当事人对于原审判决已经查明的事实均无异议，本院予以确认。但是，陈某某主张：1、虽然合同约定的工资 ...

休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。被告提供的企业法人委托书内容不具备上述劳动合同必备条款，故对被告认为该委托合同即 符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供 ...

十项，应该解除劳动合同； 7，2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司是劳务派遣 行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以撤销。在劳动 ...

光华公司签订的《用工合同书》及《劳动合同变更协议书》系双方当事人真实意思表示，协议内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中，多次 ...

元、伙食费等)， 尚欠工资7338．70元(2008年度，不包括2009年1月的部分工资)。徐某某以经阁公司从2008年3月起未按月工资1380元发放 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八 ...

牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的 劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某 ...

827．58元、l400元、l800元(加入2008年3月调整工资时所加的工资200元)、l600元、1015．87元(扣除退服装费200元)。 2008年 被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

原告工资285元。原告不服，特提起诉讼请求法院判令被告给原告支付尚欠的工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告 工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

合同约定原告每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计 焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8 ...

的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经 佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决中关于诉讼费用承担处理的部分； 二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...